Jauna grāmatu sērija "Praktiskie padomi"
Praktiskie padomi ir jauna grāmatu sērija, ko aizsāk izdevniecība Lietišķās informācijas dienests. Praktiskajos padomos konkrētās jomas speciālisti - pieredzējuši profesionāļi, aplūko uzņēmējiem un dažādu jomu speciālistiem aktuālas un svarīgas tēmas un piedāvā visdažādāko situāciju risinājumus. Līdzās konkrētās jomas speciālistu komentāriem ir publicēti arī svarīgākie normatīvie dokumenti.
Pirmā grāmata jaunajā sērijā ir "Darba strīdi un to risināšana".
"Neviens nav pasargāts no strīdiem biznesā - ne darba devējs, ne darba ņēmējs. Kādus risinājumus konflikta situācijās paredz darba likumdošana? Kā strīdus gadījumā rīkoties darba devējam un ko darīt darbiniekam? Jaunās grāmatu sērijas "Praktiskie padomi "izdevumā Kristaps Ceplis sadarbībā ar juridisko pakalpojumu firmu "DaJo" analizē likumu normas, kuras regulē darba strīdu risināšanas kārtību, un abām konfliktā iesaistītajām pusēm - gan vadītājiem, gan padotajiem - dod arī praktiskus ieteikumus," stāsta Lietišķās informācijas dienesta speciāliste Inga Balode.
Grāmatas pielikumā ir publicēts arī amata apraksts, darba līguma paraugs, paraugs prasības pieteikumam tiesā, kā arī Darba likums, Darba strīdus likums un Streiku likums.
Atziņas no jaunās grāmatas
Viens no pēdējā laika izplatītākajiem pārkāpumiem ir darbinieku sūtīšana bezalgas atvaļinājumā. "Likumdošana noteic, ka bezalgas atvaļinājumu darbinieks var ņemt pēc savas iniciatīvas, un darba devējam nav tiesību izlemt, sūtīt vienu vai vairākus darbiniekus bezalgas atvaļinājumā.
Izmantojot darba likumdošanas normas, kas pieļauj dažādus rīcības modeļus, ir svarīgi atcerēties, ka interpretācija pieļaujama tikai darbiniekiem par labu. Darba nosacījumi, pienākumi un atlaides var atšķirties no likumdošanā ietvertajiem nosacījumiem tikai tad, ja ieguvējs ir darbinieks, nevis darba devējs. Piemēram, saskaņā ar normatīvajiem aktiem katram darbiniekam ik gadu pienākas apmaksāts atvaļinājums četru kalendāro nedēļu apmērā. Darba devējam nav tiesību patvaļīgi šo atvaļinājuma apjomu samazināt, bet vienlaikus tas var izrādīt pretimnākšanu darbiniekam un piešķirt atvaļinājumu uz lielāku laiku.
Viens no izplatītākajiem darba strīdus gadījumiem nelielos uzņēmumos ir komandējuma uztura naudas neizmaksāšana. Lai arī valstī spēkā ir īpaši noteikumi par komandējuma naudu izmaksu, sīki un precīzi atrunājot, kādas summas darbiniekam jāizmaksā par darba pienākumu pildīšanu katrā valstī, ir uzņēmumi, kuri līdzekļu taupīšanas nolūkos šos nosacījumus pilnībā vai daļēji ignorē.
Papildinformācija par grāmatu:
http://www.lid.lv/ sadaļas Grāmatu sērijas apakšsadaļā Visas grāmatas (http://www.lid.lv/lv/katalogs/get/shopcat/48/shopprod/977).
Kategorijas
- Afiša
- Sporta pasākums
- Izstāde
- Koncerts
- Balle
- Teātris
- Pasākums
- Baznīcā
- Meistarklase
- Kino
- Izlaidums
- Jauniešiem
- Senioriem
- Bibliotēkā
- Bērniem
- Tirdziņš
- Laikraksta arhīvs
- Foto un video
- Palīdzēsim ķepaiņiem!
- Mēs pamanījām!
- Citas ziņas
- Atbildam lasītājiem
- Reklāmraksti
- Veselība
- Kultūra un izklaide
- Dzīvespriekam
- Konkursi
- Horoskopi
- Sports
- Cope un medības
- Vietējās ziņas
- Kriminālziņas
- VĒLĒŠANAS 2017
- SAEIMAS vēlēšanas
- Pašvaldību vēlēšanas
- Vārds deputāta kandidātam!
- Latvijas ziņas
- Noderīgi
- Interesanti
- Eiropas Savienībā
- Laika ziņas
- Skolēnu, jauniešu aktivitātes
- Statiskas lapas
- Ceļojumi
- Ēdamprieki
- Projekti
- Projekts "Riska bērni"
- Projekts "Saimnieko gudri"
- Projekts "Kam ticēt?"
- Projekts "Medijs vai mediju izstrādājums?"
- Projekts "Paver plašāk logu no senatnes"
- Projekts "Mediju kritika"
- Projekts "10 gadi Gulbenes novadā - vai veiksmes stāsts?"
- Projekts "Rūpēsimies par vidi!"
- Projekts "Mediju projekts"
- Projekts "Vide"